伯恩光学千天养育中心：制造业人文关怀的温暖新范式

在传统制造业园区，“带娃上班”显得似乎遥不可及，员工们面临着成本高、资源少、理念旧的“三重困境”，果链巨头伯恩光学敏锐观察到这一现实问题，打造千天养育中心，通过提供科学育儿服务，提升员工幸福感与归属感，从而降低人才流失，赋能企业未来，以创新之举破解了制造业员工长期面临的育儿难题，书写了人文关怀浓墨重彩的一笔。

随着伯恩光学“千天养育中心”的正式启用，公司员工得到了0-3岁婴幼儿专业照护服务，成为伯恩光学人文关怀的亮眼名片，也为员工家庭构筑起温馨的成长港湾，树立企业养育中心典范。该养育中心引进国际先进育儿理念，配备248套专业教具、200余本精选绘本，通过一对一亲子课程、集体活动等形式，不仅为婴幼儿提供安全、健康、快乐的成长环境，更帮助家长掌握科学育儿方法，真正实现“带娃上班两不误”。

“以前带娃上班简直想都不敢想，这下可以放心带着宝宝来养育中心了，我也能安心上班了”“这里的照护特别专业，提供了一对一亲子课程、集体活动等，让孩子寓教于乐，这个理念太先进了”“老师不只是教孩子，更多的是帮我们家长去学习如何教孩子，我觉得这一点非常不错。”提起“千天养育中心”，员工们都赞不绝口，纷纷竖起了大拇指。

“千天养育中心”抓住了孩子成长发育的关键时期，从锻炼12个月宝宝语言能力的“会说话的小汽车”游戏，到培养30个月宝宝社会情感能力的《汤姆上幼儿园》绘本，每一处细节都彰显着专业与用心，从“车间——养育中心——家庭”形成了完美闭环，走出了一条制造业人文关怀的新路径。。

与传统托管不同，千天养育中心更注重家长育儿能力的提升。每周一次的一对一亲子课程中，养育师手把手指导家长如何与孩子互动。这种“授人以渔”的方式，让许多初次为人父母的年轻员工受益匪浅。中心不仅提供照护服务，更通过数字化管理系统“千天养育APP”实现养育师培训、课程记录、玩教具出借等功能一体化，延伸了服务的范围和边界，实现了企业关怀从“单一托管”到“生态赋能”升级。

千天养育中心只是伯恩光学员工关怀体系的一部分。公司构建了全方位的福利生态系统：园区内免费KTV、影院、健身房设施一应俱全，通勤系统便捷高效，每年“525”心理健康月服务贴心，暑期亲子才艺秀吸引200余组家庭参与。

“我们的目标不是简单的福利提供，而是打造一个让员工安心、放心、舒心的工作环境。”伯恩光学执行董事、副总裁杨俊建表示。

“有人才有未来”从千天养育到多元关怀，果链巨头用实际行动诠释了“以人为本”的企业理念，为制造业转型升级提供了人文关怀的新范式。

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